集團公司嚴把廉政考察、廉政考試、廉政談話三大關口，全力打造廉潔清正、遵紀守法、務實高效干部隊伍。 　　把好任前廉政考察關。集團公司紀檢監(jiān)察部門全面參與干部選拔任用考察工作。通過會議座談、個別談話、調閱信訪資料等方式，重點對擬提拔任用對象的黨風廉政表現(xiàn)和是否存在違法違紀行為進行考察鑒定，并將鑒定結果作為干部選拔任用的必要條件，有效防止了干部“帶病”選拔任用。 　　把好任前廉政考試關。對擬選拔任用的干部，推行任前廉政法規(guī)考試制度。重點對擬選拔任用干部的廉潔從業(yè)、法律法規(guī)等知識和其他應掌握的業(yè)務知識予以測評?？荚嚭细竦挠枰匀斡?，不合格的暫緩任用，3個月內補考仍不合格的堅決不予任用。通過任前廉政考試，以考促學，以學促廉，各級干部日常學習的主動性和積極性得到進一步增強。 　　把好任前廉政談話關。集團公司黨委和紀委對擬選拔任用的干部進行單獨或集體談話，圍繞如何正確對待和使用權力、遵守政治和組織紀律、自覺加強自身修養(yǎng)等要求，提出廉潔自律和廉潔從業(yè)的具體要求，促其牢固樹立廉政意識和責任意識，為今后工作的開展打好了基礎。（集團公司　喬樂）